キャリア面談
あなたにとっての最適なキャリアプランをコンサルタントがともに考えます。転職活動の進め方や求人のご紹介など、これから始まる転職活動について様々な視点からお話いたします。
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そもそもキャリアコンサルティングとは、「仕事を探している人や企業で働く人などに対して、自分の適性や能力、興味関心などを知って自己理解を促すとともに、社会にあるさまざまな業界・職種への知識を深めるサポートをすること」を指します。
このキャリアコンサルティングを受けることによって、潜在的なキャリアニーズに気づいたり、自分のキャリアプランが明確になったりする効果が期待されています。プランが明確になると、そのためにやるべきこと(資格や技術の習得など)や、どんな職業選択を行えば良いのか、が見えてくるため、自分が描くキャリアの道筋に向かって具体的なアクションを取れるようになるのが、最大の特徴です。
最近では転職・就職活動のほか、企業内のキャリア形成においてもキャリアコンサルティングを活用するケースが増えていますが、なかには「キャリアコンサルティングの必要性を感じない」「自分にはあまり関係がない」と感じる方もいるかもしれません。
しかし、かつて多くの企業で採用されていた「終身雇用制」「年功序列制」といった雇用制度は昨今大きな変化を遂げつつあります。たとえば、契約社員・派遣社員・業務委託契約といった雇用形態から、年俸制・出来高制などの給与体系、リモートワーク・在宅勤務まで、働くスタイルが多様化。さらに、女性の活躍、外国人の活用、高齢者の積極的雇用といったワードも近年大きく注目されています。
つまり、これまでは「同じ会社で定年まで働く」という形が一般的でしたが、さまざまな働き方のスタイルが登場したことで、より一層「自分に合う働き方を見極めること」が必要になっているのです。そうした中で、自分の適性や能力、ライフスタイルに合った仕事を見つけるためには、やはり経歴の棚卸しや自己理解を深める作業が重要になります。
とはいえ、自分一人で経歴を見つめ直したり、自己理解を深めたりすることは、案外と難しいものです。そんな時に、キャリアコンサルティングを活用すれば、「自分自身だけでは分からないこと」「これまで誰にも相談できなかった悩み」についても客観的なアドバイスをもらうことができ、自分に合った仕事探しの第一歩を踏み出すことができます。
キャリアコンサルティングの有効性は、
キャリアコンサルティングの必要性が分かったところで、ここからはキャリアコンサルティングで実際に実施する内容について説明していきます。
キャリアコンサルティングでは主に、
キャリアコンサルティングの内容は主に上記の3つから構成されますが、そのステップを細分化すると、さらに以下のような6つのステップに分けることができます。
では続いて、キャリアコンサルティングのメリットについても確認しておきましょう。
キャリアコンサルティングを受ける主なメリットは、
まず、キャリアコンサルティングを受けるメリットとして、客観的に自分自身のこと、自分を取り巻く環境を理解できるという点が挙げられます。
実際のところ、キャリアについて本音で相談できる相手がいる、という方は少数ではないでしょうか。たとえば、「会社の同僚は仲間でもあるが、ライバルでもあるので悩みは打ち明けにくい」「家族に仕事の悩みを話しても、なかなか分かってもらえない」といったことは往々にして存在します。
そうは言っても、一人で悩み続けるだけでは答えが出ない問いもたくさんあることでしょう。そんな時にキャリアコンサルティングを活用すれば、キャリアの専門家から客観的なアドバイスをもらうことができます。さらに、自分と相手との関係性や評価を気にする必要もありません。本音で存分に悩みを話すことができるので、等身大の自分で課題と向き合えるほか、今まで見えてこなかった解決策も導き出すことができます。
キャリアコンサルティングを受けると、これまで自分が意識していなかった新たな一面や強みにも気付けるようになります。一人で考えていると、自分自身の思い込みや価値基準で「自分像」を判断してしまいがちですが、コンサルタントが第三者目線でアドバイスを行うことで、「職場でどのように見られているのか」「どのような場面で強みを発揮できるのか」などを再認識することが可能です。
また、キャリアコンサルティングでは、仕事の面だけでなく、興味関心や、過去に印象に残った出来事などにも焦点を当てるため、思いもしなかったところで強みや適性を発見できる可能性もあります。それによってキャリア選択の幅が広がったり、思いがけない職種に転職したりするケースも少なくありません。
キャリアコンサルティングの最大のメリットは、コンサルタントというキャリアのプロから直接アドバイスが得られるという点でしょう。
これまでも何度も述べてきましたが、キャリアに関するモヤモヤを一人で解決するのは簡単なことではありません。自身のバイアスがあるため、自分一人だけでは気づけない視点・見落としている箇所がどうしても出てきてしまいます。
一方キャリアコンサルティングでは、キャリア形成に長けたプロが専門的な手法に基づき、クライアントの自己理解や環境理解を促し、気づきを与えてくれるため、より一層キャリアやライフスタイルに関するビジョンや希望をクリアにすることができます。
相談を行うにあたって、「事前に何を聞くか整理しておかなければいけない」「課題を洗い出しておかなければならない」と思っている方も多いかもしれませんが、それは必要ありません。それを引き出すのがコンサルタントの役目でもあり、潜在的な課題は自分自身で感じていないところに存在する場合も多いからです。はじめは漠然とした状態でも、コンサルティングを受ける中で、どんどん自分自身が整理されていきますので、まずは思い切って相談してみることも大切でしょう。
とはいえ、「転職にあたってどこでキャリアコンサルティングを受けたら良いのか迷ってしまう」という方もいるのではないでしょうか。
そんな時は、JACのキャリアコンサルティングがおすすめです。JACでは、各業界出身で豊富な支援経験を持つ約1,000名のコンサルタントが在籍。各業界に精通し専門的な知識を持ち合わせているため、一人ひとりにあった適切なキャリアコンサルティングを提供することができます。
特に、転職目的の明確化や「真の強み」の発見、キャリアプランの構築といった「キャリアの棚卸し」に関しては豊富な経験があり、転職市場に精通し各業界や職種に関する専門知識を有するコンサルタントが、これまでの職務内容や実績、身に付けたスキルなどについてじっくりとヒアリングを行うのが特徴です。
ヒアリングを踏まえて、転職のプロフェッショナルの視点で客観的に整理・分析し、転職の目的を明確化していきます。そして希望する業界の転職市場の動向や企業側のニーズなどもくみ取りながら、自分一人では気付かなかった「強み=真のアピールポイント」を発見していくことが可能です。キャリアの棚卸しを行うことにより、今後のビジョンや将来にわたるキャリアプランについても、より明確に可視化することができます。
また一度固めたキャリアプランが、業界の動向や会社が置かれている環境、自分の心境の変化などによって、変わることは多々あります。たとえば、キャリアプランの見直しが必要となった場合、「一人で考えていても答えが出ない」「自分の市場価値がよく分からない」というケースは少なくありません。そうした場合にもキャリアコンサルティングは有効です。
各業界や職種に精通し、求人企業が転職者に求めるスキルや経験の詳細について的確に把握しているJACのコンサルタントであれば、現在の転職マーケットにおけるあなたのキャリアの「本当の市場価値」を客観的に捉え、的確なアドバイスを行えます。また、より納得のいく形で今後のキャリアを歩めるよう、豊富なサポート経験をもとに、転職のプロならではの客観的な視点で適切なフォローを実施しています。
JACのコンサルタントは、転職・キャリアのプロフェッショナルですので、「こんなことを相談してもいいのだろうか」「悩みが漠然としていて、まとまっていない」などと心配することなく、キャリアに関するどのようなお悩みでも安心してご相談ください。
今回の記事では、キャリアコンサルティングの必要性や内容、キャリアコンサルティングを受けるメリットなどについて詳しく解説していきました。
キャリアコンサルティングとは、自分自身を深く見つめ、最適な仕事と出会うための第一歩です。自分一人だけでは解決できないこと、家族や同僚には相談しづらいことも、第三者であるコンサルタントには評価や体裁を気にすることなく本音で話せますし、さらにプロの視点から的確なアドバイスを貰うこともできます。
「キャリアの棚卸しをしたい」「自分の市場価値を知りたい」「最適な転職先を知りたい」といったニーズをお持ちの方は、ぜひこの機会にキャリアコンサルティングを受けてみてはいかがでしょうか。
この記事の筆者
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